Transforme a gestão de pessoas com inteligência, automação e dados em tempo real. Tenha total visibilidade, aumente a produtividade e tome decisões estratégicas com confiança.
Pessoas, custos, benefícios, ponto e documentos em uma única plataforma, preparada para a realidade da CLT.
Sem planilha solta, sem sistema separado pra cada etapa da gestão de pessoas.
Ponto eletrônico pensado desde o início pra gerar os registros que a fiscalização trabalhista espera — não um relógio genérico com uma tela de RH grudada.
Cada marcação de ponto gera um registro no Arquivo Fonte de Dados com numeração sequencial e hash, evitando alteração silenciosa do histórico.
Toda correção de ponto guarda quem pediu, o horário original, o horário solicitado e quem aprovou — visível na tela, não só no banco de dados.
Marcação pelo celular valida a localização do colaborador, reduzindo risco de registro feito fora do local de trabalho.
Os arquivos de conformidade exportados saem com uma assinatura digital de verdade (padrão PKCS#7/CMS), não um texto de espera — prova de autenticidade e integridade pra uma fiscalização ou reclamação trabalhista.
O REP-P é um sistema autodeclaratório: não existe homologação prévia pelo governo antes do uso. Estamos evoluindo a conformidade em fases — fale com a gente se sua empresa tem um requisito específico de auditoria.
Da admissão ao dia a dia, sem trocar de sistema no meio do caminho.
Você envia um convite por link; o colaborador preenche os próprios dados direto na plataforma.
Missões de onboarding guiam os primeiros passos: documentos, formação e checklist de boas-vindas.
Ponto pelo app ou web, banco de horas sempre visível, ajustes com aprovação quando necessário.
Ciclos de avaliação de desempenho, férias planejadas e pesquisas de clima ao longo do vínculo.
Holerites, declarações e documentos sempre à mão, sem precisar pedir pro RH.
| Sem o PIP | Com o PIP |
|---|---|
| Ponto em papel ou planilha, difícil de auditar depois. | Ponto digital com AFD, NSR e hash de integridade. |
| Ajuste de ponto pedido por e-mail ou WhatsApp, sem histórico central. | Ajuste solicitado e aprovado na plataforma, com trilha completa. |
| Dados de colaboradores espalhados em vários arquivos. | Cadastro único, com organograma e documentos centralizados. |
| Colaborador depende do RH pra saber saldo de férias ou horas. | Colaborador consulta tudo sozinho, pelo app. |
"Na Talentify, utilizamos o PIP para centralizar e facilitar a gestão dos nossos colaboradores, tanto no modelo CLT quanto PJ. A plataforma nos ajuda a organizar processos importantes do dia a dia, como gestão de férias, acompanhamento dos colaboradores e integração com ferramentas que já fazem parte da nossa rotina, como o Slack.
O que mais valorizamos é ter essas informações e processos reunidos em um único sistema, tornando a gestão de pessoas mais organizada, prática e eficiente. O PIP se tornou uma ferramenta importante para apoiar nossa operação e melhorar a experiência tanto do RH quanto dos colaboradores."
O REP-P é um regime autodeclaratório — o empregador é responsável por manter o sistema em conformidade com a Portaria 671/2021, sem homologação prévia do governo. O PIP já gera o AFD (com NSR e hash de integridade) e o AEJ, ambos com assinatura digital ICP-Brasil real.
Sim. O registro pode ser feito pelo app (com geolocalização) ou pelo navegador, sem depender de um equipamento dedicado instalado na empresa.
O app Android é opcional — tudo funciona também pelo navegador. Quem prefere o app pode baixá-lo diretamente, sem passar pela loja.
Sim, dá pra começar só pelo Ponto Inteligente e ativar os outros módulos (Gestão de Pessoas, Avaliação, Férias, Pesquisas) conforme a necessidade da sua empresa.
Sim. O PIP é multi-tenant: cada empresa tem seus próprios dados isolados, e o acesso é controlado por permissão dentro da sua conta.
14 dias grátis, sem cartão de crédito, com acesso à plataforma pra você testar com a sua própria equipe antes de decidir.
Respondemos em até 2 horas úteis. Ou ligue agora: 11914972680.
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